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煤矿安全培训年度计划方案

作者:煤矿安全网 来源:煤矿安全网 发布时间:2013-06-28

     煤矿安全培训年度计划方案
  
   为全面实施质量标准化有关规定,扎实开展2013年煤矿安全培训工作,特制定本方案:
   一、组织领导
   煤矿成立安全培训工作领导组,对煤矿安全教育培训工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。           
   组  长:刘元平
   副组长: 杜福廷
   成  员:各科室、区、队负责人
   领导组办公室设在本矿安检站,办公室主任张法宝兼任,负责本单位安全教育培训工作。  
   二、工作目标
   坚持“管理、装备、培训”三并重原则,紧密围绕质量标准化要求,以服务煤矿安全生产为中心任务,采取多种措施,针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训,进一步提升全员安全素质,为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。       
   三、工作重点    
  (一)加大素质提升工程推进力度 
   要认真落实本次培训实施方案,加大推进力度,按照进度要求完成2013年素质提升目标任务。
   1、煤矿“六长”和副总工程师应达到煤炭主体专业本科以上学历。
   2、煤矿企业其它安全生产管理人员达到大专以上学历,80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称;  
   3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历,85%以上取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》;   
   4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历,全部取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》;   
   5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作,从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前提条件。       
   (二)加快职工培训中心建设 
    全面建设职工培训中心,确保2013年培训工作全面展开。
   (三)强化安全培训学习
    强化班前会安全学习,不接断进行。  
   按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针,班前会学习任务具体分解如下:
   1、第一季度   
   (1)组织学习重大隐患排除措施
 (2)组织学习《煤矿工人反习惯性违章》学习必读。 
 (3)组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。    
   2、第二季度   
  (1)组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。
  (2)组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。
  (3)组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。
   3、第三季度   
  (1)组织员工学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》通防内容。
  (2)组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。 
  (3)组织员工学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》机电内容。
   4、第四季度   
  (1)组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》采煤内容。
  (2)组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》掘进内容。  
   (3)组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》通用部分内容。 
   四、应完成的几项任务
   (一)抓好日常安全教育培训 
   1、要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作,定期组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训,做好班组长培训、全员安全教育培训工作。
   2、积极参加公司举办各期培训,对于考试不合格的员工进行继续培训。
   (二)加强建设矿井施工队伍的安全教育培训
   建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作;施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员,并持证上岗;要认真落实全员培训,对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周;严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。
   足额配备各工种管理人员
   1、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。
   2、煤矿B类安全生产管理人员最低配备标准:除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区(科)主要负责人外,专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。
   3、特种作业人员最低配备标准
   (1)瓦斯检查工:按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查,每班至少检查3次。
   (2)安全检查工:采掘工作面1人/班。采区巡查3-5人组成检查组检查。
   (3)井下爆破工:机采面(需爆破作业的)生产班1人/班;炮掘面生产班2人/班。
   (4)采煤机(掘进机)操作工:综采生产3人/班,检修2人/班;高档普采生产2人/班;检修1人/班。
   (5)井下电气工:综采面3人/班;普采(综掘)2人/班;变电所检修1人/班。
   (6)提升机操作工:2人/部班。
   (7)探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。    
   (8)各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的1.25倍。           
   (四)健全劳动用工机构,完善制度,明确责任   
   1、煤矿承担劳动用工管理主体责任,必须成立劳动用工管理机构,必须具有专门的办公场所,并配备专职人员,完善各种管理制度,做到牌板上墙,职责明确。
   2、煤矿负责制定本年度劳动用工计划,并向集团公司和县煤炭局提出用工申请,按规定与招用人员签订劳动合同,办理劳动用工备案手续,缴纳社会保险,负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核,及时向集团公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。    
   3、严格执行一矿一人一档管理制度。企业档案内容包括:企业“六长”复印件、主管部门批复的复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等;个人档案内容包括:个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合同书、维护


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