主题:煤矿总工程师技术手册 新书预告阅读数:9查看全部回复

发言人:尤莉

《煤矿总工程师技术手册》宣传材料   《煤矿总工程师技术手册》是在国家安监总局、国家煤矿安监局领导下,由国家安监总局信息研究院和煤炭工业出版社组织全国煤炭行业众多大中型企业、高等院校、科研院所的200余名院士、教授、总工程师和技术专家,历时5年、召开10余次全国性编审会议、数易其稿精心编写而成的一部指导煤矿总工程师、副总工程师处理日常技术问题和进行重大技术方案决策的大型工具书,是煤炭行业集体智慧的结晶。 《手册》内容紧紧围绕煤炭生产(包括煤炭洗选)这一中心环节展开,以煤矿生产技术为主线,以实用技术为知识单元,以技术的性质、类别、作用为依据划分篇、章、节,内容涵盖煤矿总工程师技术工作的全部方面:第1篇煤矿总工程师岗位职责与技术管理体系,第2篇煤矿地质与测量,第3篇煤矿井巷施工技术,第4篇矿井开拓与开采,第5篇矿井瓦斯抽采与煤层气开发利用,第6篇矿井提升与运输,第7篇矿井通风,第8篇矿井供电、排水、压气,第9篇矿井灾害防治,第10篇洗选加工,第11篇煤矿信息化技术,第12篇矿区生态环境保护。 《手册》以“明确定位、突出特色、重在实用、推陈出新”为编写原则,充分体现科学性、实用性、先进性和精炼性。《手册》对近20年来我国煤炭工业的科技发展进步及技术经验进行了全面总结和提炼,注重新理念的引入和新的规程规范、技术标准的应用,尽可能收录、介绍成熟的、主流的和将成为发展方向的新技术、新工艺和新设备,放弃国家明令淘汰的、落后的、有悖于环境保护、不利于可持续发展的技术、工艺和设备。在内容选材上,突出现场实用技术,从实际出发,着重向读者提供相关的技术政策、可供选择的技术方案、实际应用的要点、解决技术和安全问题的思路,可能出现的情况和对策,以及实际典型案例。 《手册》既是各级各类煤炭企业总工程师、副总工程师必备的工具书,又是工程师、工程技术人员提升技术水平、增强综合能力的有益学习用书。定价:780.00 此书7月底出版 联系方式:15810956094 QQ:392075378

留言时间:2010-06-29 Email:yl85816@126.com

主题:如何才能得到安全币呢阅读数:8查看全部回复

发言人:ycajad

我不知道如何充值呢?序列号是做什么的啊?我一直充不进钱来啊

留言时间:2010-06-28

主题:我的文章被该网站私自窃取阅读数:8查看全部回复

发言人:lcc01175

我的新浪博客里边发表的一篇 关于 瓦斯抽放钻孔施工安全技术措施 未经本人同意被该网站窃取, 我就郁闷为什么我在该网下载个文件如此的不方便 而该网窃取我的文章轻而易取!希望给个答复!

留言时间:2010-06-27

主题:赞扬阅读数:6查看全部回复

发言人:周晓刚

我是准员工,看好小河嘴前景。

留言时间:2010-06-27 Email:120789792@qq.com

主题:文章不能复制阅读数:6查看全部回复

发言人:谭鸿

以前可以复制,现在里面的文章不能复制,什么都得自己再输入一次,太麻烦。

留言时间:2010-06-19 Email:tanhong0@163.com

主题:工作时间阅读数:13查看全部回复

发言人:陆波

我是一个接井工人,每天的工作时间严重的超出了我们休息时间,没有按时交班,这样人无法休息好,在井下无法把工作做好;是一个安全隐患。土城矿采2区主要接井

留言时间:2010-06-09

主题:下载需要的阅读数:17查看全部回复

发言人:gyzf4027672

下载有用的资料需要安全币,怎么用手机充值安全币???有没有充值的一个便捷通道?

留言时间:2010-06-09

主题:安全生产从我们做起阅读数:11查看全部回复

发言人:马会娟

我公司生产的煤矿用风筒布经重庆煤科院检测15项完全合格。为了员工的安全,为了无数个家庭的幸福,请用检测合格产品。

留言时间:2010-06-08主页: Email:8888@nbkqd.cn

主题:文章转载阅读数:6查看全部回复

发言人:gogo

你好,请问一下你们的文章可以转载吗?我没有恶意,就是想转到我网站上去与大家分享。

留言时间:2010-06-04

主题:什么时候能公平?阅读数:8查看全部回复

发言人:寻找公平

澄合局二矿职工,工资什么时候能平等公平?二矿运行队职工是井上辅助,由灯房,变电所,锅炉房,主扇,绞车房,维护工,等工种,只有维护工每个月上满勤,其他工种每个月修四天,下个月开始,绞车司机休八天,每个月只能拿几百元的工资,其他几个工种也会慢慢的休八天了,绞车司机原来是7个人,已经够用了,可是有门路的人通过关系在往里加人,人多了就要多休班,几百元的工资这么生活?为什么不是大家都修一样的班,多上一个班多赚一天的工资,多八个班,加上双工资的4--5个,那就多出去几百块钱的工资,为什么同样的职工不同酬,不同工?为什么人员编制满了,还要加人?新来的都是才工作的年轻人,赚多少工资家里不在意,可其他的都是中年人,有老有小,几百元的工资怎么生活?

留言时间:2010-05-19

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